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为进一步推进依法行政进程，提高行政效率及水平。根据九州平台（广州）股份有限公司《关于实施部门政务公开工作的意见（讨论稿）》的精神，结合人事劳资处的工作提出我处政务公开实施方案。
一、指导思想及基本原则
推行政务公开的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，全面落实科学发展观，以切实保障教职工的民主权利、维护教职工的切身利益为出发点和落脚点，以依法行政、勤政廉政的根本要求，切实提高人事工作的透明度和办事效率。
推行政务公开必须遵循以下原则：一是依法公开的原则。除涉及国家秘密和依法受到保护的工作秘密、个人隐私之外，都应当通过适当的方式向全院教职工进行公开。二是全面真实的原则。政务公开的内容必须真实、全面、可信。三是注重实效的原则。突出公开教职工关注的重点事项和重点内容，讲求实效，不搞形式主义。四是方便广大教职工的原则。建立群众喜闻乐见的各种政务公开载体，坚持事前、事中、事后相结合。
推行政务公开的工作目标是：围绕深化人事制度改革、推进依法治校、建设和谐校园的总体目标和进程，推动我处政务公开工作逐步走向规范化和制度化，成为人事劳资工作的一项基本工作制度和工作方式，使全处工作人员依法行政的意识不断增强，依法行政的水平逐步提高，工作作风进一步改善，更好地为我院的发展提供坚强有力的保证。
二、政务公开的内容
进一步把教职工普遍关心、涉及教职工切身利益的人事劳资工作内容，通过网络、院报、公示、宣传手册等，向全院教职工公开。除涉及国家秘密和依法受到保护的个人隐私外，一律实行政务公开，依法公开程度达到100%。
1、职能公开。人事劳资处的机构设置和主要职能、权限、办事流程、工作范围以及办事人员所分管的工作职能、权限、联系电话及电子邮箱。
2、依据公开。上级有关部门关于人事劳资工作所遵循的法律、法规、政策、决议、决定。
3、条件公开。由人事劳资处负责办理的各项政务范围，管理制度、规定要求、标准条件、办事程序及期限。
4、结果公开。办理某一事项的最后结果，应达到的标准和对违章、违规行为的处置结果；
5、纪律公开。在办事的过程中必须遵循的纪律规定和违章、违纪处罚办法等；
6、监督公开。人事劳资处的各项规章制度、工作计划、中长期发展规划及公开接受监督的电话、信箱和电子投诉邮箱。
三、政务公开的形式
坚持“依法公开、及时准确、讲求实效、方便群众、利于监督”的原则，不断完善和创新政务公开的形式。
1、每周例会制度；
2、加强网上人事信息公开监督，通过网络发布、公示、院报、等媒介公开；
3、通过办事指南、办事流程表、 桌牌明示等导示性载体公开
4、举办专题会议，如教师代表及各阶层代表座谈会；
5、工作人员挂牌服务，佩证上岗，便于群众监督；
四、政务公开的组织领导和监督检查
1、成立政务公开工作领导小组：
组 长：董 莉
副组长：于大勇
成 员：陈首刚 马桂玲 叶陈敏 周 楠 尹阿卓 姜 红 郝 鹏
2、建立政务信息公开制度。明确规定政务公开的范围、内容、形式、程序、时限等。
3、建立健全政务公开工作考核制度。将政务公开工作纳入年度工作目标责任制考核范围，作为党风廉政建设责任制和干部年度考核的一项内容。
4、建立健全政务公开评议制度。定期或不定期地开展民主评议活动，评议内容包括：政务公开是否真实、全面、经常，程序是否符合规定、制度是否落实到位，服务对象是否满意等。
5、建立健全政务公开责任追究制度。强化对政务公开工作的监督，对工作不力、责任不落实的，要严肃批评，限期整改；对弄虚作假、造成严重后果的，要按照有关规定严肃查处。
6、完善保密制度。公开政务应当符合国家有关保密规定。涉及国家秘密、依法受到保护的个人隐私信息，机关内部正在研究的工作、未经批准公开的信息，以及因其他规定不能公开的信息，均不得公开。
人事劳资处
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