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为深入贯彻2012年学校“管理效能年”的活动部署，响应后勤服务总公司“迎六十年校庆，强化管理效能，再创工作佳绩”主题活动号召，公寓管理中心在本部门实行了绩效考核制度，并取得了初步成效。
公寓管理中心绩效考核制度通过各岗位员工的工作职责制定考评细则，与之配套实施的“联合检查、集体决策、结果反馈”三项新制度都旨在提高员工队伍的工作积极性、提升公寓的服务质量。在绩效考核的过程中，中心除对员工进行日常考勤外，还开展了六次联合检查，对安全、卫生、员工面貌等方面进行综合测评，针对管理员、保洁员、值班员的工作效果，给予相应的量化加分，此举在一定程度上提高了工作人员素质，更好地夯实了管理基础，规范了管理行为。
实行绩效考核制度是公寓中心提高管理效能的新举措、新尝试，通过健全制度，量化工作效果和工作质量，使考核分数与激励机制相结合，提高了部门的执行力，激发了基层单位的活力。
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