第一条 为深入贯彻落实全面从严治党和从严管理干部要求，切实履行纪检监察部门的监督职责，为做好新时期干部选拔任用工作提供重要遵循，营造风清气正的选人用人环境，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中共中央组织部关于加强干部选拔任用工作监督的意见》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等党内法规和有关规定，结合我校干部选拔任用工作实际，制定本办法。

第二条 本办法适用范围：按照干部管理权限，凡属学校党委管理的拟提拔任用科级（含七八级职员）及以上干部或平级转任重要岗位的干部；其他干部使用过程中组织部门认为有必要听取意见的，或者需要纪检监察部门出具廉政鉴定材料的。

第三条 听取纪检监察部门意见的主要内容：了解干部的党风廉政情况和师德师风等情况，以及对其使用或处理建议。

第四条 组织部门应在干部考察人选确定后、考察工作开始前，对纳入考虑范围的有关人选，提前书面征求纪检监察部门意见，组织部门应在收到复函后启动人选考察工作。征求意见函应统一编号加盖公章，附考察人选的《干部任免审批表》。

第五条 纪检监察部门收到函件后，一般应在3个工作日内，书面函复。特殊情况及时回复意见。

第六条 纪检监察部门具体办理程序：

（一）收到函后，根据掌握的党风廉政情况和师德师风情况起草回函。

（二）回函经纪检监察部门研究提出意见，报校纪委书记审批后，以校纪委文号回函，统一编号加盖公章。

（三）来函与回函一并存档备查。

第七条 纪检监察部门回复意见一般分为以下三种：“暂未发现影响提拔任用的问题”、“建议暂缓，待查清问题后再作答复”、“不宜提拔任用”。

（一）有下列情形之一的，提出“暂未发现影响提拔任用的问题”的意见：

1．没有收到来信、举报；

2．收到来信、举报，但线索过于笼统，不具备可查性；

3．收到来信、举报，经核查，未发现问题或反映问题失实；

4．收到来信、举报，经核查，问题或部分问题属实，但不影响提拔任用的。

（二）有下列情形之一的，向校党委汇报后，提出“建议暂缓，待查清问题后再作答复”的意见：

1．收到来信、举报，纪检监察部门或有关部门正在就反映的问题进行核查的；

2．收到来信、举报，有可查性但目前暂未查清的；

3. 其他符合暂缓任职的情况。

（三）有下列情形之一的，向校党委汇报后，提出“不宜提拔任用”的意见：

1．收到来信、举报，经核查，确有问题，不宜使用的；

2．纪检监察部门正在立案调查的；

3．受到党纪处分未过影响期的，或受政务处分期限未满的；

4．收到来信、举报，经核查，干部确有严重问题，已不适合担任现职的，或纪检监察部门已明确提出对其进行组织处理建议的；

5. 其他符合不宜提拔的情况。

第八条 未及时听取纪检监察部门意见的，组织部门应暂缓将有关干部任用等事项提交党委常委会议讨论；属暂缓提拔的，待问题线索核查清楚、查否的，纪检监察部门应向组织部门反馈不影响干部提拔使用建议。

第九条 组织部门和纪检监察部门应明确专人负责承办具体事宜。相关人员要严格遵守组织纪律和保密工作纪律。

第十条 宣传、学工、人事、教务、科研等部门在各级各类代表推荐、评奖推优、职称晋级及师德师风等方面需要听取纪检监察部门意见的，参照本办法执行。

第十一条 凡公示期间，收到问题和情况反映的，涉嫌违纪违法问题的，由校纪委牵头核查，有关部门配合；其他属业务职责范围内的，按“谁主管、谁负责”原则，由主管部门受理并提出具体意见。

第十二条 本办法由校纪检监察处负责解释修订。

第十三条 本办法自发布之日起施行。